Voor persoonlijke coachvragen hanteren we de ‘’GROW’’-methodiek, waarin jij in een beperkte periode een grote transitie doormaakt aan de hand van je persoonlijke leerdoel. Het succes van onze coaching-trajecten zit in de combinatie van aandacht voor het (inhoudelijke) leerdoel, de vaardigheden en de bewustwording van jouw persoonlijke waarden en overtuigingen.
Voorbeelden van coachvragen:
- Verbeteren van mijn leiderschapscompetenties en vaardigheden als directeur of lid van het managementteam
- Verbeteren van mijn projectmanagement-competenties en vaardigheden als projectmanager in het Ruimtelijk Domein
- Grip op de workload en terugbrengen van de balans tussen privé en werk